Hola Ana,
Desconozco el motivo por el que la Mutua tiene ese documento, pero en todo caso, puedes solicitar la supresión del mismo para que ya no esté en sus archivos.

Si Angel, solicita una indemnización por daños y perjuicios. Cuanta más prueba puedas aportar, mejor!

Hola Angel,
La forma de actuar de la empresa es totalmente desproporcionada, y atenta contra el derecho a la intimidad del trabajador. La empresa debe crear nuevos usuarios para las personas que tengan que sustituirte, y en ningún caso pueden acceder a tus datos personales. Tampoco deben usar tu cuenta de correo electrónico suplantando tu identidad. Haz una reclamación formar a la empresa para que se abstenga de seguir haciendolo, y en caso de que no te atiendan, plantea una denuncia ante el juzgado y ante la Agencia Española de Protección de Datos.

me gustaría saber si esto es denunciable, si puedo pedir una indeminzación por vulneración de mi intimidad y suplantación de identidad. es un tema que me está afectando psicologicamente ya que me resulta absolutamente humillante.

Siempre ha existido polémica sobre la solicitud por parte de la empresa del teléfono móvil y correo electrónico del trabajador.

Hay varias sentencias de nuestros tribunales en las que se considera que esos datos no son necesarios para la realización del contrato y la prestación de sus servicios por los empleados. Y se considera abusiva la cláusula del contrato que obligue a facilitar esos datos.

Para poder enviar al trabajador la nómina a través de email es necesario que este haya dado su consentimiento expreso para ello.

Sin embargo, en este ámbito laboral, debido a la situación de desigualdad en la que se encuentra en trabajador respecto al empresario, en varios informes de la AEPD y del Comité europeo de Protección de datos se ha considerado insuficiente ese consentimiento. Se considera que no existe el requisito de la libertad, exigido por el RGPD para un consentimiento válido.

Por tanto, para considerar válido el consentimiento del empleado para tratar su correo electrónico personal para enviarle las nóminas, la empresa debe facilitarle otro medio alternativo para el envío de esas nóminas que no supongan el tratamiento de su email.

La comunicación comercial que vaya destinada a una persona física con la que exista una relación contractual no vulnera la Ley de Protección de Datos. Además, el trabajador, si no está contento con que hayas utilizado sus datos personales para mandarle un regalo, siempre puede ejercitar su derecho de oposición a que los utilices.
Si recibes una carta en el ejercicio de su derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición a sus datos personales, debes informar inmediatamente al Responsable de Seguridad, quien se ocupará de dar trámite a dicha solicitud conforme a las normas que rigen el ejercicio de los derechos de los afectados.